Pracownik uparcie żąda przywrócenia do pracy? To nie jest nadużycie prawa
Załóżmy, że były pracownik jest w sporze sądowym z pracodawcą i sąd przyznaje rację temu pierwszemu. Jednak wbrew żądaniu pracownika nie przywraca go do pracy, a przyznaje mu „tylko” odszkodowanie – argumentując, że przywrócenie jest niecelowe ze względu na konflikt między stronami. Jednak okazuje się, że to za słaby powód – wszak strony w sporze sądowym zawsze są w konflikcie interesów. To jeden z wniosków wynikających z wyroku SN z 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 2/23.
- Data: 24.10.2023
Czy w umowie na zastępstwo wskazujemy zastępowanego?
Czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika? I czy w umowie na zastępstwo należy obecnie (po zmianach w KP z kwietnia 2023 r.) wskazywać datę końcową trwania umowy, czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego? Na te pytania odpowiedział niedawno Główny Inspektorat Pracy.
- Data: 18.10.2023
Czy cofnięcie pracy zdalnej wymaga aneksu do umowy?
Zarówno pracownik, jak i pracodawca (ten drugi poza pewnymi wyjątkami) może złożyć wiążący drugą stronę wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i powrót do pracy stacjonarnej. Czy jednak strony muszą wówczas sporządzić aneks zmieniający umowę (choćby w zakresie miejsca pracy). I czy trzeba wówczas zaktualizować informację dla pracownika. Na te pytania odpowiedziała inspekcja pracy w swoim niedawnym stanowisku.
- Data: 17.10.2023
Pracodawca odpowie nawet za nieumyślny mobbing
Jeśli tylko mobbing w zakładzie zostanie udowodniony, pracodawca zawsze poniesie za niego odpowiedzialność. Także wtedy, gdy zachowania sprawcy mobbingu są nieumyślne. Kwestia zawinienia sprawcy nie ma bowiem znaczenia dla ustalenia odpowiedzialności zakładu. Zachowania sprawcy nie muszą też być ukierunkowane na osiągnięcie określonych celów, wystarczy, że ich obiektem był poszkodowany pracownik. Tak wynika z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22.
- Data: 13.10.2023
Czy elastyczny czas pracy lub wniosek o zmianę warunków wymagają aneksu do umowy?
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy może obecnie raz w roku wystąpić o zmianę warunków zatrudnienia. A np. rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Załóżmy, że pracodawca akceptuje wniosek. Czy wówczas strony muszą zawrzeć aneks do umowy o pracę? Na to pytanie odpowiedziała inspekcja pracy w niedawnym stanowisku.
- Data: 29.09.2023
Kiedy główny księgowy odpowie za uchybienia?
Jeśli dojdzie do uchybień w dziale księgowości, pracodawca może utracić zaufanie do głównego księgowego i zwolnić go z tego powodu. Ale tylko wtedy, gdy wynikało to z zaniedbań organizacyjnych księgowego albo jego zaniedbań w nadzorze. Szczegóły w tej kwestii wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 kwietnia 2023 r., I PSKP 37/22.
- Data: 29.09.2023
Wypożyczalnia w sklepie nie wpłynie na zakaz handlu
Jeśli np. sklep monopolowy umożliwi wypożyczanie sprzętu sportowego czy książek, nie będzie to zwalniało go z zakazu zatrudniania pracowników w handlu w niedzielę. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23).
- Data: 29.09.2023
Zlecenie z własnym pracodawcą – nowy sposób liczenia zasiłku
ZUS informuje o ważnej zmianie: przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.
- Data: 29.09.2023
Czy możemy odgórnie zapisać: nie stosujemy pracy zdalnej?
Czy pracodawca może całkiem zrezygnować w swoim zakładzie ze stosowania pracy zdalnej, także tej okazjonalnej? Czy może to odgórnie zadeklarować w przepisach zakładowych? I czy taki zapis będzie wiążący. Odpowiedź wynika z niedawnego stanowiska inspekcji pracy.
- Data: 26.09.2023
Urlop opiekuńczy: czy musimy znać stan zdrowia?
Pracownik może wziąć urlop opiekuńczy na bliską osobę lub współmieszkańca, jeśli takie osoby wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Czy zatem mamy prawo pozyskiwać i przetwarzać informacje o stanie zdrowia takich osób? Czy pracownik musi podać informację np. na co chorują, albo jaką operację przeszli? Odpowiedź na to pytanie wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy.
- Data: 25.09.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »