Prace interwencyjne nie wchodzą do limitów umów na czas określony
Zasadniczo ten sam pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, których łączny czas nie może przekraczać 33 miesięcy. Jednak do tych limitów umów terminowych nie wlicza się umów realizowanych w wykonaniu porozumienia zawartego przez pracodawcę z urzędem pracy. Czyli umów o pracę, zawieranych między pracodawcą i pracownikiem w celu wykonywania prac interwencyjnych i robót publicznych. Szczegóły wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 1 czerwca 2023 r., I PSKP 11/22.
- Data: 02.12.2023
Umowa o dzieło może dotyczyć sporządzenia dokumentu po kontroli czy audycie
W przypadku, gdy kontrola, audyt czy lustracja kończy się sporządzeniem określonego dokumentu, zwłaszcza urzędowego, dokument ten jest przedmiotem umowy o dzieło. Tak wynika z wyroku NSA z 12 września 2023 r., II GSK 643/20 i II GSK 778/20.
- Data: 24.11.2023
Jak długo przechowujemy ewidencje czasu pracy?
Przez ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy dla starych umów (zawartych przed 1 stycznia 2019 r.), a przez ile – dla nowych umów? Od kiedy liczyć okres przechowywania? I czy coś nam grozi, gdy przechowamy tą dokumentację krócej lub dłużej niż wynosi wskazany termin? Wyjaśnił to resort pracy w niedawnym stanowisku.
- Data: 14.11.2023
Pracodawca jednostronnie przyznaje świadczenie – ale jego cofnięcie wymaga zmiany umowy
Załóżmy, że pracodawca przyznaje pracownikom świadczenia swoją jednostronną decyzją. Okazuje się, że – mimo tej dobrowolności – zmiana takich świadczeń będzie już wymagała zmiany umowy o pracę (czyli porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego). Tak wynika z wyroku z 20 kwietnia 2023 r., I PUNPP 1/22.
- Data: 10.11.2023
Jak ustalić termin wypłaty wynagrodzenia i co będzie w przypadku opóźnienia – pytania z praktyki
Kodeks pracy dokładnie reguluje termin wypłaty wynagrodzenia i wprowadza przepisy chroniące terminowe przekazywanie wypłat. Jednak praktyka pokazuje, że zdarzają się wątpliwości co do tego, jak ustalić termin wypłaty albo co grozi pracodawcy w przypadku niedotrzymania tego terminu.
- Data: 10.11.2023
Nowa elastyczna organizacja pracy: jak już się zgodzimy, to nie odwołamy
Jeśli rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188[1] kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Tak wynika z nowego stanowiska resortu pracy.
- Data: 31.10.2023
Wolne z tytułu siły wyższej – czy mamy znać szczegóły
Czy pracownik starający się o nowe zwolnienie z powodu siły wyższej powinien powiadomić nas, np. kto z członków rodziny miał wypadek i co konkretnie się stało? Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”? Czy pracownik może wnioskować o to zwolnienie z większym wyprzedzeniem? Niedawno inspekcja pracy rozstrzygnęła te dylematy w swoim nowym stanowisku.
- Data: 26.10.2023
Czy nierówne traktowanie np. w wynagrodzeniu to dyskryminacja?
Wcześniej przyjmowano tak: dyskryminacja to poważniejsza sprawa i przysługuje za nią odszkodowanie z Kodeksu Pracy. A nierówne traktowanie to „mniejszy kaliber” i można było za nie uzyskać co najwyżej odszkodowanie na podstawie Kodeksu cywilnego. Jednak niedawna uchwała SN (z 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23) zmienia to podejście zrównując w praktyce nierówne traktowanie z dyskryminacją.
- Data: 24.10.2023
Pracodawca wprowadził w błąd? Odpowie za to
Jeśli pracodawca namówił pracownicę na porozumienie rozwiązujące umowę wprowadzając ją w błąd co do jej uprawnień rodzicielskich (np. sugerując, że i tak otrzyma świadczenia rodzicielskie – gdy nie jest to prawdą), pracownica będzie mogła uchylić się od skutków zawartego porozumienia. Tak wynika z wyroku SN z 18 maja 2023 r., II PSKP 66/22.
- Data: 24.10.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »