Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej (na schematach)
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Dla umów, które rozpoczęły obowiązywanie po 31 grudnia 2018 r. stosuje się zawsze 10-letni okres przechowywania zarówno akt, jak i dokumentacji ewidencyjnej czy urlopowej. Ale w przypadku umów zawartych przed 1 stycznia 2019 r. nadal obowiązują stare okresy (które obejmują – zasadniczo – 50 lat dla akt i 3 lata dla dokumentacji ewidencyjnej i urlopowej). A jeśli pracownik ma stare i nowe umowy? Wtedy może mieć kilka różnych okresów. A zatem, do których należy stosować poszczególne okresy? Co robić w przypadku przerw między umowami? Oto wyjaśnienia wideo – wraz z rysunkami, które to obrazują.
Testuj Portal "Aktualności kadrowe" przez 14 dni!
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi, który oferuje:
- Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery 3 razy w tygodniu
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady
Masz już zamówiony magazyn "Aktualności kadrowe"?
Zaloguj się swoim hasłem klienta i uzyskaj dostęp do wszystkich materiałów na stronie.
Podobne artykuły
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Aktualności kadrowe nr 263 - Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Które okresy wlicza się do stażu pracy?
Zapisz się na newsletter
