Liczenie urlopu proporcjonalnego (procedura wideo krok po kroku)
Jak po kolei liczyć proporcję urlopową? Czy najpierw liczymy proporcję do wymiaru etatu czy do okresu pracy w ciągu roku? Jak urlop u jednego pracodawcy wpływa na urlop u drugiego? Oto procedura krok po kroku, która pokazuje, jak prawidłowo policzyć urlop proporcjonalny do wymiaru etatu lub do okresu pracy.
- Data: 21.03.2024
Przyczyną wypowiedzenia może być brak przewidywania
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista Natomiast wcale nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wystarczy, że np. pracownik nie wykazał należytej dbałości, staranności i uwagi. I druga rzecz: od kierowników wymaga się więcej. Jeśli więc kierownik nie był w stanie z wyprzedzeniem przewidzieć pewnych problemów (chociaż mógł) i im zawczasu zapobiec, może to być nawet przyczyną wypowiedzenia. Takie dwa ważne wnioski płyną z wyroku SN z 12 października 2023 r., III PSKP 26/22.
- Data: 20.03.2024
Należności po zmarłym pracowniku – komu je wypłacać i na jakich zasadach
Po zmarłym pracowniku najczęściej pozostają jakieś należności, takie jak np. wynagrodzenie za wykonaną pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i inne. O jakie należności chodzi, komu należy je wypłacić i jak uprawnieni mają udokumentować swoje prawo do nich? I co w przypadku, gdy zmarły miał zajęcie komornicze? Wyjaśniamy to poniżej.
- Data: 18.03.2024
Uprawniony do urlopu opiekuńczego też może domagać się elastycznej organizacji pracy (wideo)
Przyzwyczailiśmy się już, że to rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Ale nie tylko on! Takie prawo przysługuje również osobom uprawnionym do urlopu opiekuńczego (choćby z niego nie korzystali), czyli niekoniecznie tylko rodzicom. Szczegóły wyjaśniamy w ramach wywiadu wideo.
- Data: 14.03.2024
Co zapisać w informacji niepełnoetatowca?
W informacji o warunkach zatrudnienia musimy obecnie wskazywać m.in. normę i wymiar czasu pracy, nadgodziny, czy wymiar urlopu. Jak to prawidłowo wskazywać osobom zatrudnionym na niepełny etat? Czy trzeba wskazywać w informacji limit godzin ponadwymiarowych płatnych jak nadgodziny?
- Data: 13.03.2024
Porzucenie pracy przez pracownika – co ma zrobić pracodawca
Inna jest sytuacja, gdy pracownik wprost oświadczy, że zwalnia się bez wypowiedzenia, a inna, gdy po prostu przestanie przychodzić do pracy. Czym różnią się te dwa przypadki i jak może (powinien) zareagować wówczas pracodawca?
- Data: 12.03.2024
Na czym mają polegać wakacje składkowe przedsiębiorcy (samozatrudnionego)?
W lutym pisaliśmy o planach wprowadzenia tzw. wakacji składkowych dla samozatrudnionych. Teraz podajemy dalsze szczegóły. W skrócie: polega to na tym, że mikroprzedsiębiorca – na swój wniosek – będzie zwolniony przez miesiąc ze składek na własne ubezpieczenia społeczne, FP, FŚ. Tak wynika z projektu przedstawionego przez rząd.
- Data: 08.03.2024
Wypowiadanie umowy - jak o niczym nie zapomnieć (krok po kroku)
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę musimy pamiętać o kilku ważnych kwestiach. Przede wszystkim, musimy mieć odpowiednią przyczynę wypowiedzenia – i prawidłowo ją sformułować. Musimy też sprawdzić, czy pracownik nie jest osobą chronioną przed wypowiedzeniem. Jeśli są związki, mamy jeszcze dodatkowy obowiązek itd. Jak o niczym nie zapomnieć? Pomoże w tym wideo – procedura krok po kroku.
- Data: 07.03.2024
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »