Wniosek o elastyczną organizację pracy – indywidualny rozkład i ruchomy czas pracy (instrukcja wideo)
Pracownik będący rodzicem dziecka do lat 8 oraz pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego mogą wystąpić z wnioskiem o różne rozwiązania tzw. elastycznego czasu pracy. W ramach elastycznej organizacji pracy można wnioskować o różne rozwiązania. Oto instrukcja wideo, która pokazuje, co ma być we wniosku o indywidualny rozkład lub ruchomy czas pracy złożony w tym trybie, a także – jak pracodawca ma zareagować na taki wniosek.
- Data: 19.12.2023
Wniosek o urlop opiekuńczy (instrukcja wideo)
Po zmianach w KP z 2023 roku pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Pracownik może go uzyskać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia – z poważnych względów medycznych. W ramach instrukcji wideo pokazujemy jak wypełnić wniosek o urlop opiekuńczy.
- Data: 08.11.2023
Wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (instrukcja wideo)
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła – oprócz urlopu opiekuńczego także nowe zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jest ono płatne – ale w wysokości połowy wynagrodzenia. Komu przysługuje to zwolnienie? W jaki sposób jest udzielane? Czym różni się od urlopu opiekuńczego?
- Data: 06.11.2023
Uzgodnienie odbioru dnia wolnego za pracę w wolną sobotę (instrukcja wideo)
Za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Odbiór tego dnia powinien być uzgodniony z pracownikiem. Jak może wyglądać takie uzgodnienie? I kiedy – wyjątkowo – można zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem zamiast udzielania dnia wolnego? Wszystko to pokażemy w ramach instrukcji wideo.
- Data: 01.10.2023
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną (instrukcja wideo)
Okazjonalna praca zdalna to szczególny rodzaj pracy zdalnej, który - w przeciwieństwie do innych rodzajów - wiąże się z mniejszą liczbą obowiązków (przede wszystkim z brakiem obowiązku ponoszenia jej kosztów przez pracodawcę). Oto instrukcja wideo, która pokazuje, jak wypełniać wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
- Data: 07.09.2023
Wniosek o pracę zdalną "zwykłą" (instrukcja wideo)
Na wniosek pracownika obie strony mogą wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej. Zasady pracy zdalnej należy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych lub w indywidualnym porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Są też przypadki, gdy pracownik może złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Wszystko to pokażemy w ramach porady wideo.
- Data: 06.09.2023
Wniosek o urlop rodzicielski (po zmianach z 2023 r.)
Po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. weszło również w życie nowe rozporządzenie wskazująca m.in. co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. Na jego podstawie przygotowaliśmy wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.
- Data: 28.07.2023
Jak wydawać i aktualizować informację warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 r. – procedura wideo krok po kroku
Po zmianach z 2023 roku informację o warunkach zatrudnienia wydajemy w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a nie od zmiany umowy. Jakie to powoduje konsekwencje? Zmieniły się także zasady aktualizowania informacji w razie gdy np. któraś z opisanych w niej kwestii uległa zmianie. Jak obecnie należy – krok po kroku – wydawać i aktualizować taką informację? I co zrobić, aby potem zbyt często nie aktualizować informacji? W jaki sposób możemy w informacji odsyłać do odpowiednich przepisów? Czy można dać wszystkim jedną standardową informację? Te i inne kwestie wyjaśniamy w ramach wideo-instrukcji krok po kroku.
- Data: 30.05.2023
Polecenie pracodawcy co do odbioru nadgodzin
Nadgodziny mogą być rekompensowane wynagrodzeniem z dodatkiem albo czasem wolnym. W przypadku rekompensaty czasem wolnym też są dwie opcje: na wniosek pracownika i na polecenie pracodawcy. Jeśli pracodawca wyda takie polecenie odbioru nadgodzin, pracownik musi zasadniczo się do niego zastosować. Co powinno być w takim poleceniu? Na jakich zasadach je wydajemy. Oto instrukcja wideo pokazująca, jak je wypełnić.
- Data: 08.05.2023
Wniosek pracownika o odbiór czasu wolnego za nadgodziny
Polecając pracownikowi pracę nadliczbową musimy pamiętać, żeby potem zrekompensować nadgodziny – albo wynagrodzeniem z odpowiednim dodatkiem (50 lub 100% w zależności od rodzaju nadgodzin i momentu ich wystąpienia), albo czasem wolnym w odpowiedniej proporcji. Jeśli chodzi o rekompensatę czasem wolnym, to są dwie opcje: - można udzielić czasu wolnego na wniosek pracownika (wówczas za 1 nadgodzinę udziela się 1 godzinę wolną) albo - można też udzielić czasu wolnego na polecenie (czyli z inicjatywy) pracodawcy (a wtedy za 1 nadgodzinę udziela się 1,5 godziny czasu wolnego). Jednak nie jest to jedyna różnica między tym pierwszym i drugim sposobem. W przypadku rekompensaty na wniosek może ona nastąpić w dowolnym terminie. Natomiast rekompensata z inicjatywy pracodawcy powinna nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy czym sama decyzja co do rekompensaty (czy czasem wolnym czy wynagrodzeniem z dodatkiem) w przypadku nadgodzin dobowych powinna zapaść już do momentu wypłaty za miesiąc powstania nadgodzin. Dlaczego?
- Data: 02.02.2023