Oddelegowanie w służbie cywilnej – czy rodzic wyraża zgodę
PYTANIE: Czy do członka korpusu służby cywilnej, do którego ma zastosowanie art. 97 (w tym ograniczenia wynikające z ust. 10 tego artykułu) ma zastosowanie art. 178 § 2 Kodeksu pracy w zakresie delegowania poza stałe miejsce pracy?
- Data: 10.11.2023
W jakiej dacie należy wypłacić odprawę emerytalną?
PYTANIE: Pracownik urodzony 20 września 1958 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumienie w dniu. 28 września 2023 r. w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego. Od 2 października 2023 r. został przez nas ponownie zatrudniony. W dniu 10 października 2023 r. dostarczył decyzję o przyznaniu emerytury. Kiedy powinna zostać wypłacona odprawa emerytalna? Czy możemy poczekać do momentu dostarczenia przez pracownika decyzji z ZUS? Czy odprawa, która będzie wypłacona powinna dotyczyć poprzedniego stosunku pracy, czy aktualnego?
- Data: 10.11.2023
Czy w umowie wskazujemy adres siedziby firmy?
PYTANIE: Siedziba pracodawcy i produkcja znajduje się w miejscowości X. W miejscowości Y ma halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis, że miejsce wykonywania pracy to województwo P.?
- Data: 24.10.2023
Elektroniczne potwierdzenie odbioru świadectwa pracy
PYTANIE: Świadectwo pracy pracownika zostało wysłane drogą elektroniczną. Czy pracownik może również potwierdzić mailowo odbiór świadectwa (tzn. pracownik nie wysyła potwierdzenia na papierze z odręcznym podpisem, a jedynie maila z potwierdzeniem otrzymania)?
- Data: 24.10.2023
Jubileuszówka w związku z przejściem na emeryturę – czy po ponownym zatrudnieniu pracownik znów ją dostanie
PYTANIE: Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w związku z przejściem na emeryturę wcześniej na podst. art. 31 b ust. 5 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Ten sam pracownik jeszcze w tym samym roku podejmie pracę na pół etatu. Czy do liczenia stażu do kolejnej nagrody jubileuszowej przyjąć za początek datę ponownego zatrudnienia?
- Data: 24.10.2023
Ponowne zatrudnienie po latach – jaki będzie okres wypowiedzenia
Podpisaliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony z byłym pracownikiem. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje: 2 tygodnie czy 1 miesiąc? Wcześniej był zatrudniony na czas nieokreślony w okresie 23 lutego 2011 r. – 31 lipca 2012 r., tj. 1 rok i 5 miesięcy. Czy poprzedni okres zatrudnienia, bez względu na długość przerwy (w tym przypadku powyżej 10 lat) zalicza się do okresu, od którego zależy okres wypowiedzenia?
- Data: 24.10.2023
Trzynastka dla emeryta, który na chwilę się zwolnił
PYTANIE: Pracownik 29 sierpnia 2023 odszedł na emeryturę. Z dniem 01.09.2023 został zatrudniony ponownie u tego samego pracodawcy ale już jako emeryt. Za okres styczeń- sierpień należy się dodatkowe wynagrodzenie. A co z okresem wrzesień-grudzień? Czy też się należy w związku z ciągłością pracy? Czy jako nowo zatrudniony pracownik emeryt musi przepracować co najmniej 6 miesięcy . I w związku z tym 13" za okres wrzesień grudzień się nie należy?
- Data: 24.10.2023
Wolne na dziecko na 8 godzin. Skąd wiadomo, czy to „dniówkowo” czy „godzinowo”?
PYTANIE: Zatrudniamy pracownicę na 0,85 etatu. Chciałaby skorzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.) w wymiarze godzinowym, zgodnie ze złożonym wcześniej oświadczeniem. Zgodnie z grafikiem pracuje w tym dniu przez 7 godzin. Czy może pokryć opieką całe 7 godzin pracy, czy tylko część dnia np. 1 lub 2 lub 3 lub 4 lub 5 lub 6 godzin? I czy pokrycie opieką 7 godzin można uznać za wybranie opieki w godzinach czy należy przyjąć że skorzysta z jednego dnia opieki, co nie byłoby zgodne ze złożonym wcześniej oświadczeniem o chęci wybierania opieki w godzinach?
- Data: 24.10.2023
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »