Zwolnienie lekarskie na 1 dzień wolny. Czy będzie chorobowe i czy zmniejszamy pensję?
PYTANIE: Mam wątpliwość odnośnie naliczenia wynagrodzenia pracownikowi, który ma stałe miesięczne wynagrodzenie. Pracownik w październiku zachorował i miał zwolnienie do 1 listopada. Jest to wg grafiku pracownika dzień wolny. Wiem, że za ten dzień naliczam zasiłek chorobowy. Ale czy powinnam mu pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze w listopadzie za ten dzień nieobecności?
- Data: 30.12.2023
Jak dokonać korekty odpisu na ZFŚS w 2023 roku?
Jeśli mamy w zakładzie fundusz socjalny (ZFŚS), to pierwszą ratę na fundusz za bieżący rok musieliśmy przekazać do 31 maja, a drugą do 30 września. Jednak nastąpiło to na podstawie szacowanej liczby zatrudnionych. Jeśli zaś ta uległa zmianie, to trzeba na koniec roku dokonać tzw. korekty odpisu. Poniżej przedstawiamy jak liczyć odpis i korektę, z uwzględnieniem tego, że – uwaga – w 2023 roku mieliśmy zmianę wskaźnika odpisu od połowy roku.
- Data: 22.12.2023
Czy można nie zmniejszać ryczałtu za pracę zdalną w razie nieobecności lub delegacji?
PYTANIE: Mamy pracowników wykonujących normalne prace biurowe (w siedzibie biura lub zdalnie) oraz na delegacjach (czasem spędzają ponad 100 dni w roku w delegacji). Pracownicy wykonujący tradycyjne prace biurowe czasami pracują zdalnie. Pracownicy jeżdżący na delegacje pracują w systemie równoważnym np. po 12 godzin w delegacji, a potem mają zaplanowany czas wolny (tzw. wh). Czy jest błędem, jeśli w regulaminie pracy zdalnej zapiszemy, że ryczałt za pracę zdalną nie będzie pomniejszany z tytułu nieobecności (takich jak np. chorobowe, urlop, wh) lub delegacji? W tym momencie mamy zapis w regulaminie pracy zdalnej o proporcjonalnym zmniejszaniu ryczałtu z tytułu nieobecności, ale jego wyliczenie oraz monitorowanie poprawności wpisów gdzie była wykonywana praca są bardzo czasochłonne.
- Data: 18.12.2023
Jak liczyć wynagrodzenie za wolne z tytułu siły wyższej?
PYTANIE: Chodzi o obliczanie wynagrodzenia za zwolnienie z powodu siły wyższej (tzn. w wymiarze połowy wysokości)? Czyli jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się z kilku składników, tj. np. wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego (płaconego zawsze w pełnej wysokości mimo nieobecności) to wówczas każdy z tych składników należy pomniejszyć o tę nieobecność i wypłacić za czas urlopu połowę wynagrodzenia? Czy też należy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze?
- Data: 03.12.2023
Córka zmarłej skończyła liceum i czeka na podjęcie studiów. Czy będzie odprawa pośmiertna?
PYTANIE: Załóżmy, że córka zmarłej pracownicy np. 18-letnia zdała maturę i ma zamiar iść na studia – tzn. złożyła taką deklarację, ale nie jest jeszcze formalnie przyjęta, bo np. jest lipiec. A tymczasem pracownica zmarła właśnie w lipcu. Czy córka pracownicy ma prawo do renty rodzinnej i – tym samym – do odprawy pośmiertnej po pracownicy?
- Data: 02.12.2023
Niepełnosprawność wygasła po 5 sierpnia, a nowej jeszcze nie ma. Co z uprawnieniami pracownika?
PYTANIE: Naszemu pracownikowi skończyło się orzeczenie o niepełnosprawności 31 sierpnia 2023 r. Złożył on wniosek o wydanie nowego orzeczenia (stopień umiarkowany) przed terminem kiedy kończyło się poprzednie. Jednak ze względu na duże kolejki nadal nie dostarczył nowego. Rozumiem że od września nie powinien być traktowany jako osoba niepełnosprawna? Tylko co robić w przypadku kiedy pracownik nie ma aktualnego orzeczenia o stopniu umiarkowanym i jego norma pracy powinna od 1 września wynosić 8 godzin? A jeśli doniesiecie orzeczenie np. 1 grudnia to czy norma czasu pracy powinna zostać zmieniona na 7 godzin?
- Data: 02.12.2023
W jakim terminie zapłacić PIT i ZUS za zwalnianego pracownika?
PYTANIE: Termin wypłaty wynagrodzeń w spółce jest ustalony na 10 dzień każdego kolejnego miesiąca, za miesiąc poprzedni. Dnia 10 października spółka rozwiązała stosunek pracy z pracownikiem. 12 października wystawiono świadectwo pracy i naliczono wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Tego samego dnia pracownik otrzymał przelew na konto. W jakim terminie należy przekazać składki do ZUS za tego pracownika i podatek do urzędu skarbowego? Czy w terminie do 20 listopada czy też do 20 grudnia? Wynagrodzenie za październik dla pozostałych pracowników wypłacone 9 listopada, składki przekazane zostaną 20 grudnia 2023 r.
- Data: 02.12.2023
Czy można zatrudnić własnego pracownika dodatkowo na zastępstwo?
PYTANIE: Mamy pracownicę zatrudnioną na 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Chcielibyśmy zatrudnić ją dodatkowo na zastępstwo innego pracownika. Pracownik zastępowany ma pełen etat, ale umowa na zastępstwo byłaby tylko w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu). Czy jest to dopuszczalne?
- Data: 10.11.2023
Jak wliczać premie okresowe do podstawy „chorobowego”?
PYTANIE: Czy i jak wliczać do podstawy zasiłku chorobowego nagrody okresowe? Chodzi np. o nagrody okresowe, specjalne czy okazjonalne wypłacane w odstępach półrocznych. Przy czym pracodawca może wyznaczyć inne terminy przyznania nagród, bądź nie przyznawać ich wcale. Nagrody okresowe przyznaje się za czas efektywnie przepracowany. W przypadku nieobecności płatnych pracodawca może obniżyć proponowaną kwotę nagrody.
- Data: 10.11.2023
Krótka przerwa w zatrudnieniu a ustalanie trzynastki
PYTANIE: Długoletni pracownik naszego zakładu we wrześniu 2023 roku zwolnił się z pracy na mocy porozumienia stron nabywając prawo do emerytury. Następnie ponownie zawarł z nami umowę o pracę w październiku – po kilku dniach przerwy. Obecnie będzie pracował jako emeryt przynajmniej do końca roku. Czy naliczając mu trzynastkę należy przyjąć do podstawy obydwa okresy zatrudnienia, tj. styczeń-wrzesień i październik-grudzień ? Czy tylko styczeń-wrzesień, bo tylko w tym okresie wypracował co najmniej 6 miesięcy?
- Data: 10.11.2023
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »