Pracownik po badaniach wstępnych nie zgłosił się do pracy. Czy można odzyskać koszt badania?
PYTANIE: Mieliśmy kilkukrotnie sytuację, że po skierowaniu przyszłego pracownika na badania wstępne po ich wykonaniu osoba, która miała zostać zatrudniona nie podjęła pracy (a ponieśliśmy koszty badań). Czy można jakoś zabezpieczyć pracodawcę w takiej sytuacji, np. domagać się zwrotu kosztów od takiej osoby za przeprowadzone badania, bo mogą one być wykorzystane u innego pracodawcy?
- Data: 05.04.2024
Urlop lub choroba a wymiar okazjonalnej pracy zdalnej
PYTANIE: Załóżmy, że w czasie, gdy miał umówioną okazjonalną pracę zdalną, pracownik weźmie urlop wypoczynkowy, albo otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub na dziecko. Czy taki urlop lub zwolnienie sprawia, że dni pracy okazjonalnej „wracają” do rocznej puli 24 dni?
- Data: 03.04.2024
Czy badania zleceniobiorcy pracownika z badań wstępnych?
PYTANIE: Mamy pracownika, który wcześniej był u nas zleceniobiorcą, a teraz przechodzi na umowę o pracę. Wcześniej – jeszcze jako zleceniobiorca – był przez nas skierowany na badania profilaktyczne. Czy obecnie, zawierając z nim umowę o pracę, możemy wykorzystać orzeczenie z tych badań?
- Data: 12.03.2024
Jak niepełnosprawny może korzystać ze zwolnień na badania i zabiegi?
PYTANIE: Niepełnosprawny w stopniu znacznym i umiarkowanym ma prawo m.in. do płatnego zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Czy takie zwolnienie podlega limitowo do 21 dni w roku? Czy niepełnosprawny może z niego skorzystać np. przez 14 dni? Jakie dokumenty musi przedłożyć niepełnosprawny, aby mógł skorzystać z tego zwolnienia?
- Data: 12.03.2024
Rodzicielski, wypoczynkowy i wychowawczy – do kiedy obowiązuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP?
PYTANIE: Pracownica 5 października 2023 r. zakończyła urlop rodzicielski. W okresie od 6 października 2023 r. do 11 grudnia 2023 r. miała urlop wypoczynkowy. Natomiast od 12 grudnia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2023 r., wypłacanego 10 stycznia 2024 r., powinniśmy naliczyć składki na FP i FGŚP? Czy też jeszcze przysługuje nam zwolnienie z opłacania tych składek?
- Data: 12.03.2024
Zatrudniamy pracownika po przerwie. Czy dajemy nowy kwestionariusz i inne dokumenty?
PYTANIE: Pracownica miała pierwszą umowę o pracę, która zakończyła się w zeszłym roku. Obecnie, po 9 miesiącach przerwy zawieramy z nią nową umowę. Czy musimy od nowa pozbierać wszystkie dokumenty, np. wręczyć jej do wypełnienia nowy kwestionariusz osobowy (dla kandydata i dla pracownika), pobrać oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy itd?
- Data: 12.03.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »