Zwolnienia lekarskie pracowników – a zwłaszcza te długotrwałe czy też występujące często – stanowią poważny problem dla pracodawców. Po pierwsze: dezorganizują pracę i powodują konieczność organizowania zastępstw, przesunięć itp. Po drugie, często powodują problemy z powrotem pracownika. Na przykład, gdy kończy się okres zasiłkowy i nie ma decyzji co do tego, co dalej. Albo gdy po zwolnieniu z art. 53 kp pracownik zgłosi swój powrót do pracy. Lub też gdy nie można zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 kp i pracodawcy pozostaje wypowiedzieć mu umowę z powodu częstych i długotrwałych chorób. I wreszcie po trzecie – zwolnienia lekarskie powodują też niekiedy wątpliwości odnośnie liczenia wynagrodzenia chorobowego. Przygotowaliśmy więc numer specjalny, w którym rozstrzygamy najważniejsze dylematy dotyczące pracowników chorujących (a zwłaszcza długo chorujących). Piszemy o rozwiązywaniu umów o prace takich pracowników – zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia (z art. 53 kp) Wyjaśniamy też, co robić, gdy pracownik w wyniku badań kontrolnych zostanie uznany za niezdolnego do pracy albo „częściowo niezdolnego do pracy” (nieważne, czy po upływie okresów ochronnych z art. 53, czy też wcześniej). I wreszcie na końcu szeroko opisujemy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.